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「リファラル採用 サイバーエージェント」に関する記事情報
400人の知人が採用候補――サイバーエージェントが挑むリファラル採用の軌跡
従業員に知人を紹介してもらう「リファラル採用」。サイバーエージェントでは、この手法によって半年で400人の採用候補を集めている。なぜ、多忙な従業員が紹介を“惜しまない”のか。その背景には、地道すぎる取り組みとあるツールの存在があった。
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