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残業時間の上限規制における中小企業の猶予期間終了、コロナ禍をきっかけとした就労形態の多様化など、勤怠管理手法を見直す時期に来ている。企業の対応はどこまで進んでいるのか。

中小企業に対して1年間の猶予が設けられた残業時間の上限規制も、2020年4月から適用が開始される。働き方改革関連法が施行されてから1年がたとうとするが、企業の対応状況はどこまで進んでいるのだろうか。

勤怠管理システムの導入実態を調査した。大企業と中小企業では導入率に3倍以上の開きがあるなどの様子が明らかになった。

他システムとの連携などのニーズが重視される「中小企業向け勤怠就業管理」市場。スマートデバイス活用にも注目が集まる中、シェアを伸ばす上位のベンダーは？

2011年のSMB（年商500億円未満の国内中堅・中小企業）の「勤怠・就業管理」。シェア情報を紹介する。

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