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「日立 人事制度」に関する記事情報
ジョブ型雇用だけではない日立の人事戦略 30万人を変える10年の計
世界30万社員の中でジョブ型が実践できていないのはほぼ日本のみ。日立の人事制度改革は、日本企業の組織変革ではなくグローバル企業から見て「落ちこぼれ」の日本地域を標準化することが目的だった。日立グループ人事トップが描く30万人の人材戦略とは。
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