人材獲得に寄与にも貢献する「健康経営」とは何か

表1　リスク種別のコストへの影響。各健康リスク項目において有意差のあった項目に網掛け（年齢・性別を調整した偏相関分析結果）。　※プレゼンティーイズムをWHO-HPQで測定した5組織（n=4万7348）の結果。アブセンティーイズムはそのうちアンケートで測定した3組織（n=3429）の結果（出典：東京大学　政策ビジョン研究センター 健康経営研究ユニット）