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「4人に1人が高評価でもワークメンタリティ不調」　止まらない“びっくり退職”の原因とは

図4　上司評価高評価者における勤務年数別ワークメンタリティの小項目得点（出典：リクルートマネジメントソリューションズのリリース）

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