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人事の新着記事

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  • タレントマネジメント
  凸版印刷「紙からデータへ」　紙産業「斜陽」時代の事業変革とリスキリング事例 印刷産業の市場規模はピーク時の6割に減少し、今後も縮小が見込まれる。その中で「大蔵省発ベンチャー」だった凸版印刷が「印刷業」から「データビジネス業」への変化に取り組んでいる。イノベーションの中核を担うのは既存の人材を対象としたリスキリングだ。

  2022/06/22

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  • 人事評価システム
  「ホームアローン効果」とは？　テレワークの水面下で進む「集団退職」のリスク オフィス復帰を求められた従業員の過半数が「それで良い」と考えている、一方で通勤を再開したくない従業員やハイブリッドワークをいやがる従業員もいる。これは「個人の身勝手」で済む問題なのか。

  2022/06/21

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  • タレントマネジメント
  「管理職が多過ぎ」の感覚は真実？　業界別の管理職比率が明らかに 企業のDXへの取り組みが進む中、管理職に求められる役割は多様化している。「管理職比率の実態調査」から、産業別の管理職の比率や、管理職の比率が高い産業の特徴が明らかになる。

  2022/06/20

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  • タレントマネジメント
  やる気のない「ゾンビ社員」が会社をダメにする、対処法は？ やる気も退職意思もない「ゾンビ社員」は、やる気のある従業員に比べて“50倍近い悪影響”を企業に与えるという。従業員のやる気を引き上げる方法はあるのか。

  2022/06/20

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  • 採用管理システム
  「人生詰んだ……」キャリアに絶望する若手世代が抱く不安の正体とは？ 「大学最終学期でも内定ゼロ」「心の健康を損なっても今の職場に居続けるべきか」将来やキャリアに関する苦悩が尽きない若手世代。彼らはなぜ現状を悲観し、絶望するのか。

  2022/06/16

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  • タレントマネジメント
  大手テック企業の95％が退職を検討　IT人材は何を求めている？ ビジネス特化型匿名SNSを提供するBlindは2022年3月、約7000人を対象に転職状況に関する調査を実施した。その結果、有名テクノロジー企業の95％のエンジニアが転職を検討している状況が明らかになった。

  2022/06/14

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  • 人事評価システム
  Googleが「人事考課の廃止」を発表　その狙いとは？ ハイテク企業大手のGoogleは、これまで年2回実施していた人事考課の廃止を発表した。その狙いとは？

  2022/06/13

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  • 人事評価システム
  Amazonが“1番キャリアアップできる”企業でも従業員から不満噴出の理由 LinkedInが毎年発表している「キャリアアップに最適な企業ランキング」において、Amazonが2年連続でトップを獲得した。それでも従業員から不満が不出している、その理由とは。

  2022/06/09