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勤怠管理システムの導入状況(2018年)/後編:IT担当者300人に聞きました(3/3 ページ)
勤怠管理において大きな影響となるのが、2019年4月から始まる「残業時間の上限規制」だ。開始まで間もないが、企業ではどのような対策を考えているのか。後編では、他社の取り組みを紹介したい。
周りの会社はどうしている? 既定時間以上“働かせない”対策
最後に、働き方改革関連法による残業時間の規制強化を受けて「対策している」または「対策を検討中である」と回答した企業を対象に具体的な施策内容を聞いた。
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