勤怠管理から人事データ活用まで――管理負荷を減らす仕組みづくり
多様な働き方が定着する中、勤怠管理や人事管理を個別の仕組みで運用していると、日々の確認作業やデータ更新に手間がかかりやすい。対応が後回しになることで、結果的に管理負荷が増えたり、ミスにつながったりするケースも少なくない。
そこで今回は、勤怠管理を軸に、人事管理や人材活用までを見据えた各種システムの製品情報を紹介する。自社のIT環境や運用体制に合った仕組みを検討する際の参考として、ぜひご覧いただきたい。
トヨタグループが人事給与業務を効率化、工数約3割削減へ
株式会社電通総研
トヨタパーソナルサポートでは、トヨタグループ各社に分散した人事給与業務の効率化が課題となっていた。そこで同社は、グループ全体のシェアードサービス拡大に向けて、業務標準化とシステム化を推進。工数・システム投資の約3割削減を実現し、大規模グループの人事基盤強化とコスト最適化を達成した。
トータルHRソリューション「HUMAnalytics」
株式会社電通総研
人事部門における多種多様な業務をトータルで支える「人的資本経営支援サービス」。経営戦略と人事戦略をつなぎつつ、必要な人事データを収集、可視化。そのデータを分析することで施策実行支援や戦略立案へつなげ、企業価値向上に貢献する。サイクルに始点はなく、各企業が課題としている範囲からサービス提供が可能だ。
POSITIVE（タレントマネジメント、人事給与、勤怠管理）
株式会社電通総研
3000社超の導入実績で培ったノウハウを生かした製品。人事・給与・就業管理に加えて、タレントマネジメントやグローバル人事など広範な機能を網羅した統合HCMパッケージ。
分散している人財情報（タレントマネジメント、人事給与、就業）の統合管理、グローバルやグループでの戦略的人財マネジメントを強力に支援する。
勤休管理システム「勤時（きんとき）」
株式会社科学情報システムズ
プロジェクト工数管理機能をあわせ持つ勤怠管理システム。総務部門やプロジェクト管理者の作業効率の向上と管理コストの削減を支援。人為的なミスを防ぎ、適正な労務管理を実現する。
