「言い訳文化」から脱却のNECが足立区に伝授した生成AI活用術とは データ活用“逆算”の鉄則

生成AIを実業務に定着させるには、明確な目的設定とデータの整備・統合が不可欠だ。NECと東京都足立区の事例を通じて、AIエージェントによるデータ分析・施策立案の実践と、統合的なAI基盤を活用した持続的な業務変革の要点を解説する。

 AIをコア業務に組み込むには、明確な「目的」を設定し、それを基に洗い出した「データ」を適切に活用できる状態(AIレディ化)にすることが極めて重要だ。

 実際にこのアプローチを実践し、AIを活用した「防犯ダッシュボード」の構築を成功させたのが東京都足立区だ。同区は達成すべき目的から逆算して必要なデータを洗い出し、環境を整備し、職員がAIと対話しながら地域特性に根差した施策案を導き出せる仕組みを実現した。

 足立区の取り組みを支援した日本電気(NEC)の野口圭氏が、生成AIを実務へ適用する際に生じる課題と、その解決策を解説した。本記事では、NEC自身の実践内容や足立区の取り組みなどの紹介を通じて、AI導入を成功させるためのポイントを解説する。

エンゲージメント率19%の危機 「言い訳文化」から脱却したNECの社内改革

 NECはデータドリブン経営とAI活用を強力に推進している。その背景には、過去の深刻な経営危機がある。一時は、売り上げや利益の低迷、中期経営計画の取り下げなどが重なり、社員エンゲージメント率が19%にまで落ち込む事態になっていた。実に8割もの社員が「会社を辞めたい」と感じていたという。

 この危機から脱するために着手したのが“企業文化の変革”だ。当時のNEC社内には、個人の主観や自部門に都合良く切り取った独自のデータを用いて不都合な事実を覆い隠す「言い訳文化」がまん延していた。「テクノロジーの活用以前に、まず社員のマインドと組織文化を変革することが、データドリブン経営に向けた第一歩となったのです」と野口氏は振り返る。言い訳文化から脱却するため、全員が同じ事実に基づいて議論する環境づくりを進めた。

 全員が同じ事実を見るためには、社内に散在するデータを一元化する必要がある。そこで経営データの共有に続いてNECが着手したのが、日々の営業活動などで生じる膨大なトランザクションデータの可視化だった。

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