2．営業スタイルに関する顧客の本音「リモートでも対面でもどちらでもいい」

　法人営業組織におけるテレワークの導入率は56.2％と前回調査の59.6％から微減した。コロナ禍の制約の緩和により出社ポリシーの見直しが進んだ結果だと考えられる。「電話・E メール・DM・ビデオ会議」などを用いたリモート営業の導入率は42.1％となり、前回調査の40.4％から微増した。

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営業部門のワークスタイルと業務環境（出典：HubSpot Japanのリリース資料）

　テレワークによる働き方や営業スタイルの変化が続く一方で、CRMを導入する営業組織の割合は36.1％と、微増しながらも依然として低調な結果が続く。自社の顧客管理の方法が「明確ではない、分からない」と答えた割合は31.0％と例年の調査結果と同水準であり、顧客データが組織で適切に管理、共有されていない状態で営業活動を続けている企業が多い。

　「訪問型営業とリモート営業のどちらが好ましいか」を売り手と買い手のそれぞれに尋ねる設問では、過去3回の調査結果をたどったところ、売り手と買い手の変化には特徴があった。売り手側はコロナ禍以前の2019年から「訪問営業の方が好ましい」と考える人が最も多く、全体の傾向は直近の4年間で大きく変化していない。一方、買い手側は「どちらでもよい（状況に応じて柔軟に対応してほしい）」が前回の調査から約4割で高止まりし、今回の調査では前回の調査とほとんど変化が見られなかった。

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売り手と買い手が考える望ましい営業スタイル（出典：HubSpot Japanのリリース資料）

3．価格や品質でもない、顧客が求めているのは「関わり方の質」

　買い手に対して「ビジネスシーンにおいて、どのような企業からサービスや商品を購入したいと思うか」と尋ねた設問では、前回の調査と同様に、1位が「信頼できる」（41.7％）となり、2位の「製品の品質が高い」（30.5％）や3位の「価格に見合う製品やサービスを提供している」（28.3％）を上回る結果となった。また、「信頼」を選択した買い手は2022年より8.1ポイント増加し、マクロ経済状況が厳しく変動する中でも価格や品質よりも信頼の重要度が増していることが分かる。

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どんな会社から製品やサービスを書いたいか（出典：HubSpot Japanのリリース資料）

　さらに、「企業に対する信頼につながる要素」を聞いた設問（複数回答形式）では、「営業担当者が要望を的確に実行してくれる」が59.4％と最も多くの回答が集まり、「営業担当者が真剣に考えてくれる」（53.6％）、「企業として言動が一致している」（52.4％）などが上位を占め、前回調査と同じ順位となった。経済状況が変わっても買い手は関わり方の質が信頼につながると考え、信頼の築き方に変化はないことが分かる。

4．営業部門のマネジメント課題は依然として「メンタルヘルス」

　売り手に、営業部門における従業員教育やマネジメント面の課題を尋ねた設問（複数回答形式）では、前回の調査と同様に1位は「従業員のモチベーション維持」（45％）であった。従業員のメンタルヘルスの実態を見ると、営業現場で働く人の61.3％が「直近1年間で燃え尽き症候群やメンタルヘルス不調を感じたことがある」と回答し、営業組織のメンタルヘルス向上は深刻な課題の一つであることが分かる。

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メンタルヘルスの不調を感じたことはあるか（出典：HubSpot Japanのリリース資料）

　一方、企業側の取り組みについて、「勤務先が燃え尽き症候群やメンタルヘルスの不調の改善に向けて積極的に取り組んでいるかどうか」を尋ねたところ、「そう思う」または「ややそう思う」と答えた人は売り手の3割未満にとどまる。さらに、「勤務先が実施するメンタルヘルス向上への取り組みは効果があると思うか」と尋ねた項目では、「そう思う」「ややそう思う」と答えた人は売り手全体の22.7％だった。回答者を営業担当者に絞ると16.7％にとどまり、営業部門のメンタルヘルスに対する取り組みについて、検討の余地のある結果となった。

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勤務先の取り組みはメンタルヘルス改善につながっていると思うか（出典：HubSpot Japanのリリース資料）

5．メンタルヘルス不調の原因は、会社の支援不足と挑戦しにくい環境

　営業責任者と営業担当者に、燃え尽き症候群やモチベーション低下につながるメンタルヘルスの不調の要因として、仕事量の多さや挑戦機会の少なさ、組織からの期待や支援不足がどの程度あてはまるかと尋ねたところ、「仕事量の多さ」（67.6％）と同じく、「上司や組織からの支援や期待の不足」（60.6％）や「仕事における挑戦機会の少なさ」（51.9％）も原因であることが分かった。

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メンタルヘルス不調の要因（出典：HubSpot Japanのリリース資料）

　それぞれの要因に「あてはまる」と答えた人を対象に、その原因となる組織の課題を複数回答形式で尋ねたところ、営業担当者からの回答は主に以下の3つに分けられる。

　これらの結果から、「従業員のスキルを身に付ける、スキルを伸ばす支援」の不足は営業組織の課題の一つであることが分かる。実際に、売り手の48.4％は「人材育成」を営業部門の課題と捉え、51.3％が「システムを活用できる人材の採用／育成」に時間がかかっていると回答した。

　メンタルヘルス向上や人材育成の観点においても、従業員の学びやスキル習得といった「リスキリング」を企業が支援する動きは今後さらに重要になることが予想される。