ベリサーブ、新卒研修に生成AI教育を本格導入
ベリサーブは、2026年4月入社の新卒社員約100人を対象に、生成AIの活用、開発、品質保証を学ぶ教育プログラムを新卒研修へ本格導入すると発表した。4～7月の約4カ月間で、配属後の実務を見据えたAI人材の育成を進める。
ソフトウェアの品質向上支援サービスを提供するベリサーブは2026年3月23日、新卒社員研修において生成AIをテーマとした独自の教育プログラムを、2026年4月より本格導入すると発表した。
生成AIが開発現場に浸透する一方で、「ハルシネーション」（もっともらしいうそ）などのリスクや品質確保が課題となっている。ベリサーブによると、政府のAI事業者ガイドライン更新案でも、人間の判断を前提とした仕組みの重要性が示されているという。こうした背景から、ベリサーブはAIを利用するスキルだけでなく、リスクを正しく認識し、品質を確保できるエンジニアの育成が不可欠であると考えた。
4カ月で学ぶ「活用・開発・品質保証」の4フェーズ
研修期間は4～7月の約4カ月間。カリキュラムは「AIとの向き合い方」「Difyを用いた生成AIアプリケーション開発」「QA4AI（生成AIアプリケーションの品質保証）演習」「パネル展示」の4つのフェーズで構成されている。
AIとの向き合い方（マインドと基礎）
倫理、法令、セキュリティ、社内ガイドラインを順守した安全な活用方法を習得。プロンプトエンジニアリングの基礎も体系的に学ぶ。
Difyを用いた生成AIアプリ開発（実践）
大規模言語モデル（LLM）アプリ開発プラットフォーム「Dify」を活用し、ローコードでのアプリ開発を体験。単に作るだけでなく、設計段階から品質上の懸念点を考慮するプロセスを重視する。
QA4AI演習
自ら開発したアプリに対し、品質保証（QA）の観点から検証する。開発側と検証側の両方の立場を経験することで、AI時代における適切な開発サイクルを理解する。
パネル展示（アウトプット）
チーム演習で直面した課題や品質に対する考え方を言語化し、成果を共有。学びを可視化することで成長を促す。
同社はこれまでも中途採用者向けに「生成AIファンダメンタル研修」を実施してきた。今回の新卒向けプログラムの導入により、全社的なAI人材の底上げを図る。高い品質意識とAIスキルを兼ね備えた人材を輩出することで、顧客企業の品質向上と生産性向上への貢献を目指す考えだ。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
ニュースピックアップ
関連記事
こんなメディアも見られています
キーマンズネットに関連する情報をお探しであれば、こちらのメディアもお役に立てるかもしれません。
SpecialPR
アクセスランキング
-
1
「Copilot、Word文書まとめて」で社内全滅？ 勝手に増殖するAIウイルスで大騒ぎ：895th Lap
-
2
「AIコーディングで高速開発」が、なぜ企業の弱点に？ 開発部門のAIとの付き合い方
-
3
ソニー子会社、M365環境にあえて「Gemini」を導入 システムを競合させない工夫とは
-
4
【対談】「ひとり情シス」は悪ではない 担当者が辞めても「回る情シス」の作り方
-
5
現役情シスに聞いた「忙しすぎる理由」 やりたいけど手が回らない仕事とは？ 228人調査
-
6
SOAPはRESTに負けたのか？ 「古いAPI」を残すか見直すか
-
7
三井不動産に不正アクセス、最大5万5000件の情報漏えい可能性 一連の流れを整理
-
8
“脱・C言語”を狙う開発者が「Cの代替言語を作っても失敗する」と断言するワケ：894th Lap
-
9
「Gemini for Google Workspace」完全ガイド メリット、利用シーン、今後の展望
-
10
スクエニ開発陣が「ドラゴンクエストX」の世界観を守るのに「Gemini」が必要だったワケ
キーマンズネット SNS
@Keymansをフォロー
インフォメーション
注目情報をチェック
キーマンズネットをフォロー