一方、中小企業では未導入企業も多く、紙や表計算ソフトによる管理が依然として残っている。そのため、業務効率化や情報共有を目的に、初期費用を抑えやすいクラウド型サービスへの関心が高まっている。これが市場成長の新たな原動力となっている。

　ITRは、人材管理市場の2024～2029年度の年平均成長率（CAGR）が21.1％に達すると予測する。人材管理分野は、今後も企業IT投資の重点領域として拡大が続く見通しだ。

　ITRリサーチ・フェローの平井明夫氏は、「人材管理システムの導入目的が変化している」とコメントする。これまでは「人材情報の可視化」や「人事評価・目標管理」「スキル・資格管理」といった基本機能の整備が中心だった。だが、多くの企業で基盤整備が進んだことで、今後はより高度な課題解決機能が求められるようになるという。

　具体的には、人材配置シミュレーションや従業員アンケートによる組織状態の分析、モチベーション管理、採用時のミスマッチ防止などの機能への需要が高まる見込みだ。単なる人材データの蓄積から、経営課題の解決や組織改善へと活用フェーズが移行している。

　今回の内容は市場調査レポート「ITR Market View：人材管理市場2026」にまとめられている。同レポートでは、人材管理市場に加え、LMS市場やマニュアル作成支援市場についても調査しており、国内27社のベンダーを対象に、2023～2024年度の実績と2029年度までの市場予測を分析している。

　人材不足や人材流動化が進む中、人材データを経営資源として活用する流れは今後さらに強まるとみられる。こうした背景から、人材管理市場は引き続き高い成長が期待されている。