法令も就業規則も絶対――勤怠・労務のへAI展開は難しい？　チームスピリットがMCPと○○で解決

法令に基づく要件や就業規則などの各社固有のルールがあるから、勤怠・労務領域へのAI展開は難しい――。チームスピリットは、そんな常識をMCPと「ある仕組み」で突破しようとしている。「AIに業務を任せにくい領域」にAIを導入する方法とはどのようなものだろうか。

　承認手順や規則が企業ごとに異なる勤怠・労務管理は、法令に基づく要件が多く、多くの企業が展開を足踏みする業務領域だ。AIで効率化を図ろうとしても、一般的な生成AIモデルは企業ごとに細かく定められた就業規則や独自の運用ルールを把握しているわけではない。

　これまでAIを社内業務システムに組み込む際は、システムごとに個別でAPI連携を実装したり、RAGを構築したりする手法が主流だった。しかし、このアプローチではシステムごとにAPI連携の個別開発が必要となり、開発・維持コストが膨らんでしまう。

チームスピリットは勤怠・労務管理にも簡単にAI展開できるらしい

　こうした課題を解決するために、チームスピリットは「TeamSpirit 勤怠」「TeamSpirit 工数」とAIエージェントを接続する新機能「TeamSpirit MCP」の提供を開始した。

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