メンタル不調の職場を作らないためには？ あらためて考える従業員の健康管理

ワークシフトは従業員にとって良いことばかりとは限らない。いつでもどこでも仕事ができる状況になったからこそ、仕事のやりすぎでメンタル不調者が発生するといった場合もある。そうした状況を作らないためい会社として考えるべきこととは。

[キーマンズネット]

「在宅勤務で青天井の勤務」が招くメンタル不調

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　ここ最近でワークシフトが急激に進み、オフィスに固定された働き方から解放されようとしている。しかし、それぞれが離れた環境で働くようになれば、働きぶりとともに従業員の健康状態も見えにくくなる。

　「自宅でいつでも仕事ができるため、かえって就労時間が増えた」という声も聞く。メンタル不調者続出とならないために、組織としてどう考え、何を取り組むべきか。企業が果たすべき従業員の健康管理とその方法について紹介する。

ブックレットサマリー

• 「人手による健康管理の限界」で過労に見舞われる従業員のケアがおろそかになる
• 従業員の不調を無視しないためにできること
• 従業員の健康管理には多面的な視点が重要
• 不健康な組織から脱し、パフォーマンスを発揮する組織になるには？
• ストレスチェックをしても「義務を果たすだけ」の企業　その後の管理はできている？

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　本ブックレット（全24ページ）は、キーマンズネットで掲載した記事を再編したものです。