メンタル不調の職場を作らないためには？ あらためて考える従業員の健康管理
ワークシフトは従業員にとって良いことばかりとは限らない。いつでもどこでも仕事ができる状況になったからこそ、仕事のやりすぎでメンタル不調者が発生するといった場合もある。そうした状況を作らないためい会社として考えるべきこととは。
「在宅勤務で青天井の勤務」が招くメンタル不調
ここ最近でワークシフトが急激に進み、オフィスに固定された働き方から解放されようとしている。しかし、それぞれが離れた環境で働くようになれば、働きぶりとともに従業員の健康状態も見えにくくなる。
「自宅でいつでも仕事ができるため、かえって就労時間が増えた」という声も聞く。メンタル不調者続出とならないために、組織としてどう考え、何を取り組むべきか。企業が果たすべき従業員の健康管理とその方法について紹介する。
ブックレットサマリー
- 「人手による健康管理の限界」で過労に見舞われる従業員のケアがおろそかになる
- 従業員の不調を無視しないためにできること
- 従業員の健康管理には多面的な視点が重要
- 不健康な組織から脱し、パフォーマンスを発揮する組織になるには？
- ストレスチェックをしても「義務を果たすだけ」の企業 その後の管理はできている？
ブックレットのダウンロードはこちらから
本ブックレット（全24ページ）は、キーマンズネットで掲載した記事を再編したものです。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
まとめ読みeBook
こんなメディアも見られています
キーマンズネットに関連する情報をお探しであれば、こちらのメディアもお役に立てるかもしれません。
SpecialPR
アクセスランキング
-
1
離職率16.2％から6.7％へ 筑波記念病院がAIで見つけた「職場の見えない課題」
-
2
自治体、企業で進む「Google回帰」 事例で分かる「Gemini Notebook」の活用アイデア
-
3
CodexやClaude Codeが作ったアプリ、実は「未完成」かも 本当に「完成」させる“5つの条件”
-
4
電通、20万件超の会計承認をGeminiでAI化 精度99％でもAIだけに任せなかった理由
-
5
Gemini、ClaudeとAdobeが連携 AIで作った画像や文書の編集、仕上げまで効率化
-
6
ロッテ、「経費の全件チェック」をやめて処理を50％削減 プロセスを担当者に聞いた
-
7
「Gemini Notebook」になって何が変わった？ NotebookLMからの変更点をおさらい
-
8
AI議事録、「作った後」が課題に 個人に埋もれる記録をどう会社の資産に変える？
-
9
SlackやTeamsで「辞めそうな社員」が分かる？ 退職予兆を探るAI登場
-
10
6つの条件から見るCopilot、Claude、IBM Bob、組織に適した生成AIの選定ポイント
キーマンズネット SNS
@Keymansをフォロー
インフォメーション
注目情報をチェック
キーマンズネットをフォロー