悲嘆に暮れるZ世代――彼らが“渇望していること”とは？

Z世代は、ハイブリッドな労働環境でのキャリアに幻滅しているとLHHはレポートで報告した。彼らは、ミレニアル世代、X世代、ベビーブーマー世代よりも、あることを強く求めている傾向にあるという。

[キーマンズネット]

　LLHHは、米国、英国およびフランスの2000人を対象に、「転職」「リーダーシップ」「リスキル」に関する調査を実施した。LHHの調査では、Z世代の半数以上が「仕事に対して特に不安を感じている」と回答し、34％が「自分のスキルセットは職場で使えない」と述べた。さらにZ世代回答者の33％が「キャリアアップは自分ではどうにもならない」と感じているという。

　LHHのレポートは、Z世代について「彼らは新型コロナウイルス感染症（COVID-19）蔓延時のハイブリッドな労働環境でキャリアをスタートさせた結果、いま最も幻滅している。自分でキャリアをコントロールできないと感じており、将来に対する悲観的な見通しが、自信を低下させている」と追記している。

　調査はさらに、Z世代の回答者の34％が「同僚とうまくいっていない」と告白し、回答者の3人に1人が「年上の人と比べて自分の声が届いていないように感じている」と答えたことも明らかにした。

　Z世代に関するこの分析結果（dismal analysis）は、Z世代の悲観論を裏付けるものだ。この年齢層の厳しい現状（arguably bleak present）と不確かな未来の仕事に対する態度は、過去の調査結果とも一致している。Z世代が"渇望していること"とは。