調査では、非正規正社員の方がストレスを抱えており、特に上司や同僚の支援不足が大きいようだ。

　ストレスの原因を聞いた質問では、女性は「仕事の質」や「家族や友人からのサポート不足」で男性よりも大きなストレスを抱えている結果になった。また、管理職は非管理職よりも、「仕事の量」と「仕事の質」の両面についてストレスを感じていた。この傾向は男女ともに見られたが、特に女性管理職は「仕事の質」について、より大きなストレスを抱えていることが明らかになった。

　管理職に限らず、女性は男性に比べて「仕事の質」でよりストレスを抱える傾向にあり、管理職ではその傾向が顕著だ。また、女性は男性に比べて「家族や友人からのサポート不足」によって、よりストレスを抱えていた。

　こうした女性のストレスに関する結果を受けて、HRデータラボでは、仕事の内容や進め方について、企業のケアが必要だと指摘する。例えば、完璧主義的な思考を変えるなど本人の意識を変えたり、経験者からのアドバイスが得られる機会を設けたり、徐々に経験を積む機会を与えたりするなどだ。さらに女性が活躍するためには、法律や制度の整備だけではなく、女性だけに子育てや家庭を任せないなど、周囲の理解や支援といった意識面の改善も必要だとしている。