2022年4月に入社した新社会人のテレワーク実施率は79.8％（図1）。その頻度は、「週に数回」と回答した人が最も多く49.4％で、「フルリモート」が25.9％、「月に数回」が17.6％、「年に数回」が7.1％だった（図2）。

図1　新社会人テレワーク実施率（出典：ライボのプレスリリース）

図2　想定しているテレワーク頻度（出典：ライボのプレスリリース）

　入社当日の勤務形態は、「出社」が60.5％、「リモート」が39.5％だった。入社式の参加形態については、出社して参加の「対面式」が50.0％、「リモート式」が50.0％だった。研修の参加形態については、「リモート研修」が68.4％、「対面研修」が29.8％と、リモートが多かった。

　一方、テレワークに対する新社会人満足度は高い。「満足」と回答した割合は36.8％、「やや満足」は34.2％で、満足している人が7割以上を占めた。さらにテレワークへの賛否では「賛成」が68.4％、「やや賛成」が27.2％で、「やや反対」はわずか4.4％、「反対」はゼロだった（図3）。

図3　テレワークの満足度とテレワークの賛否（出典：ライボのプレスリリース）

　最後にオフィスの必要性を聞くと、「必要」が30.7％、「どちらかといえば必要」が45.6％、「不要」が15.8％、「どちらかといえば不要」が7.9％だった。

図4　オフィスの必要性（出典：ライボのプレスリリース）

　なお、入社先企業の選定時にテレワークを実施しているかを重視するかという質問では、重視しなかった人の割合が68.4％だった。

図５　テレワークの重視度（出典；ライボのプレスリリース）

　2022年4月に社会人になった人の大半は、学生時からリモート授業などを経験している。こうした世代にとってテレワークでの働き方は当たり前となっており、このことがテレワークへの高い満足度や、賛成票につながっているようだ。Job総研では、こうした背景から、テレワークはもはや企業を選定する上で重要視するほど特別なことではなくなっていると推測している。