報告書によると、雇用の促進はITシステムのセキュリティ強化やML（機械学習）を含むAI、自動化の導入など企業の戦略的な優先事項を反映しているという。

　AIの導入を進める中で、企業はコストとデータに関する問題を解消しようとしているが、依然として人材確保が障壁となっている。経験豊富なAI技術者は希少で需要が高い。

　人材不足に対応するため、CIO（最高情報責任者）たちは既存の従業員に目を向けている。新規に確保するのではなく社内でスキルアップの取り組みを展開し従業員の能力向上を図っている（注1）。

　コンサルティング企業であるProtivitiのデータによると（注2）、世界の経営幹部はハイテク人材の不足を、経済の不確実性やサイバー脅威と並ぶ重要なグローバルリスクと捉えている。同社は1215人の役員および経営幹部を対象に調査を実施し、2025年2月の初めに報告書を発表した。

　専門性の高い人材に対する需要は既存のIT系の職種の拡大および空席のポジションの増加に反映されている。

　米国労働統計局のデータをレビューしたCompTIAによると、2025年1月には業界全体で約25万件の技術職が採用されている（注3）。また、CompTIAは、2025年1月に有効求人数が増加し、47万6000件の空席があることを発見した。

　転職サービスを提供するRevatureが人事領域とIT領域の意思決定者を対象に実施した調査によると（注4）、人材不足に対処するために、半数以上のリーダーがAIに関連する研修に2025年のうちに着手するという。