働き方改革をしても「ぬるま湯職場」ができるだけ？ 「働きがい」を考える（2/2 ページ）

[土肥正弘，ドキュメント工房]

　調査では、企業側には図2右の9つのエリアでの取り組みを尋ねる。従業員と企業の調査結果については、重み付けを2:1としており、従業員の評価をより大きく評価するという。会社の取り組みの従業員への浸透度を重視する目的だ。