人事評価システム関連の事例 クリスピー・クリーム・ドーナツ、大量閉店からV字回復の秘訣は「組織・人事改革」 なぜ情シスは評価されにくいのか? 間違った評価制度と年収アップのコツ なぜGoogleは人事考課を廃止したのか? グローバル企業のHR事情 やる気のない「ゾンビ社員」が会社をダメにする、対処法は? 結局ただの便利屋扱い……調査で分かった情シスの本音
人事評価システム関連の運用&Tips 「残業のドクターストップ」に企業が従う義務はあるか 解雇を恐れる従業員が心の拠り所にする”あること”とは? 部下の給料を決める時は「自信を持つことが大事」ってどういうこと? 人材不足の特効薬が「退職金制度」ってどういうこと? 勘違い上司がやりがちな「従業員の監視」が逆効果の理由
人事評価システム関連の業界&市場動向 “ホワイト化”する世の中で取り残される“働き過ぎ”な業界とは? リーマンショック以来? 「老後の備え十分」な人はどれだけ減っているのか 75%の従業員が「昇進決定に”えこひいき”あり」と実感 不満の原因と解決策とは 「上司ガチャ」の失敗率が判明 最悪な上司に当たる確率は? あなたの政治的主張、職場で差別の原因になるかも?
人事評価システム関連の用語解説 Amazonが“1番キャリアアップできる”企業でも従業員から不満噴出の理由 研修や評価に現れた“人事関連業務オンライン化”の限界とは 「競合から2倍の給料提示」でも辞めない社員 倒産寸前企業が語る“進化版日本的経営” プロが解説「ジョブ型雇用のリスクとギャップ」 導入前に確認すべき3つのポイント リモートビジネスの課題は人事業務……採用、教育、評価の「脱レガシー」企業の対応に差