メンタル不調の職場を作らないためには？　あらためて考える従業員の健康管理

ワークシフトは従業員にとって良いことばかりとは限らない。いつでもどこでも仕事ができる状況になったからこそ、仕事のやりすぎでメンタル不調者が発生するといった場合もある。そうした状況を作らないためい会社として考えるべきこととは。

「在宅勤務で青天井の勤務」が招くメンタル不調

　ここ最近でワークシフトが急激に進み、オフィスに固定された働き方から解放されようとしている。しかし、それぞれが離れた環境で働くようになれば、働きぶりとともに従業員の健康状態も見えにくくなる。

　「自宅でいつでも仕事ができるため、かえって就労時間が増えた」という声も聞く。メンタル不調者続出とならないために、組織としてどう考え、何を取り組むべきか。企業が果たすべき従業員の健康管理とその方法について紹介する。

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　本ブックレット（全24ページ）は、キーマンズネットで掲載した記事を再編したものです。

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