続くレイオフ 企業のHRテックサービスへの支出はどう変わる
ハイテク企業の大規模なレイオフが話題になっているが、多くの企業が雇用を継続している。そんな中、企業のHRテックサービスへの支出はどう変わるだろうか。
市場分析およびアドバイザリーを提供しているWorkTechが2023年1月11日に発表した調査結果で、2023年は雇用に対する支出が増加する見込みであることが分かった。それに関連するHRテックサービスへの支出はどう変わるだろうか。
続くレイオフの中、HRテック市場はどうなる
世界の1000社以上を対象とした本調査では、94％の企業が「2023年に従業員数を増やす予定である」と回答し、41％が「HRテックサービスへの支出を増やす意向である」ことが判明した（注1）。
このレポートを執筆した、採用ソフトウェアを提供するGreenhouseのCEO（最高経営責任者）兼共同設立者であるダニエル・チャイト氏は「ハイテク企業の大規模なレイオフが話題になっているが、多くの企業が雇用を継続している。経済の乱高下が雇用市場に与える影響は予想よりも小さく、ツールやテクノロジーへの投資意欲は、企業が採用競争力を高めるためのHRテックサービスが重要であることを裏付けている」とリリースで述べた。
HRテックサービスの市場全体は、2022年の1180億ドルから2026年には2倍以上の2440億ドルになると予想されている。実際に、71％の雇用主が「2023年に応募者追跡システム、面接スケジュールシステム、新入社員教育システムなどを含む、HRテックサービスへの支出を維持または増加させる予定だ」と回答している。
© Industry Dive. All rights reserved.
HR Dive
米国でビジネスジャーナリズムに特化した記事を掲載するIndustry Diveの、人事系連載「HR Dive」の記事一覧です。
この記事の著者
関連記事
こんなメディアも見られています
キーマンズネットに関連する情報をお探しであれば、こちらのメディアもお役に立てるかもしれません。
SpecialPR
アクセスランキング
-
1
かんぽ生命が営業報告を50分→10分に AI時代に見直すべき「データ入力」の仕組み
-
2
C言語は「危険」と言われても、専門家が「使う価値は十分にある」と言うワケ：900th Lap
-
3
M365 Copilot全庁展開で月2000時間削減 現場がAIを「使いたくなる」習慣化の仕組み
-
4
6TBファイルのサーバ移行、M365ユーザーの八雲町がSharePointでなく「あえてBox」の理由
-
5
Claude Codeに「仕事を丸投げ」して事故らないための基本運用ルール
-
6
損保ジャパン､2万人の「Gemini活用」どう管理？ 推進者が語る「リスク回避」の仕組み
-
7
「カスハラ対応」を個人に任せない 取手市がAIで変えた窓口業務
-
8
社員の「セキュリティ訓練」、他社はどの程度やっている？ 気になる隣の実施状況
-
9
「Claude」3倍高速化の裏で、Anthropic開発者が「あえてしなかったこと」：899th Lap
-
10
20年物の基幹システム刷新に、マクロミルがあえて「全てを変えない」と決めた理由
キーマンズネット SNS
@Keymansをフォロー
インフォメーション
注目情報をチェック
キーマンズネットをフォロー