勤務先の対応方針を聞いた

延命か移行か、「WSUS」終了後はどうする? 調査から読み解く今後の対応

Microsoftの「WSUS」終了の決定を受けて、ユーザー企業はどのように対応するのか。キーマンズネットが実施した独自調査の結果を見てみよう。

 Microsoftが2024年9月に「Windows Server Update Services」(WSUS)の新規開発の終了を発表した。早急な対応が求められているわけではないが、Windowsの更新プログラムをWSUSで管理している企業は他ツールへ移行するか否か、今後の方針を検討する必要があるだろう。

 WSUSの利用状況と影響範囲を探るために、キーマンズネットは読者企業を対象にアンケートを実施した(実施期間:2024年10月7日~11月8日、有効回答件数:290件)。本稿では「WSUS終了後の対応」に焦点を当て、勤務先における対応方針について掘り下げる。

延命か移行か、「WSUS」終了後の3つの選択肢

 WSUSに変わるソリューションとして、管理の効率化とセキュリティの強化を目的に、Microsoftは同社のクラウドベースの更新管理ツールへの移行を推奨している。クライアントデバイスの更新管理では「Windows Autopatch」や「Microsoft Intune」を、サーバの更新管理では「Azure Update Manager」への移行を挙げている。

 MicrosoftはWSUS廃止の理由の一つとしてクラウドツールの優位性を挙げている。柔軟でスケーラブルな更新管理が可能になり、社内外にエンドポイントが散らばっている場合でも対応しやすいと主張する。

 もちろんMicrosoftが推奨するサービス以外にもサードパーティーのIT資産管理ツールなど、代替手段は幾つかある。ユーザー企業はどのような対応を検討しているのだろうか。勤務先における今後の対応方針を尋ねたところ、回答は大きく3つに分かれた。

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WSUS廃止問題

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