なぜか部下が次々辞める“地雷上司”の特徴とは

HR DiveはHR領域の専門家であるWorkhumanの幹部に「良い上司と悪い上司の特徴や“部下が辞めない”良い上司の在り方とは何か」について話を訊いた。

[Caroline Colvin，HR Dive]

　従業員が退社する理由は、必ずしも会社が「悪い」からだとは限らない。むしろ多くの場合、「上司に恵まれない」という理由で退社している。Ten Spotが2022年1月に発表したレポートによると、回答者の46％は「現在、上司とウマが合わず仕事を辞めることを考えている」という（注1）。管理職でも81％が「上司が原因で辞めたい」と答えた。

　HR関連のSaaS（Software as a Service）を提供するWorkhumanの顧客戦略担当エグゼクティブバイスプレジデントであるクリス・フレンチ氏によると、この2022年1月のレポートは、HR分野において長年の傾向が反映されているが、今回は少し違った方向性も示しているという。同氏は業界で20年以上、上司や経営陣に対する不満が原因で退社する人材を見てきた。「『上司への不満があり仕事をやめること』自体は新しいことではないが、コロナ禍など従来とは違う過去2年間のプレッシャーがのしかかってきたために、適任でないマネジャーの数が増えていると考えられる」とフレンチ氏はHR Diveに語った。

悪い上司の特徴とは　好かれる上司と何が違う？

　では、「悪い」チームリーダーとはどのような人で、なぜ生まれるのか？