「AI面接官」が企業文化も数値化 新機能で人事が得られるデータとは

VARIETASはAI面接プラットフォームにて、AI面接官に企業文化や価値観への適合度を示す新機能を追加した。文化定義から面接設計、解析までを一体化し、評価の一貫性と公平性を高め、採用後の定着支援を目指す内容だ。

[後藤大地，キーマンズネット]

　VARIETASが提供するAI面接プラットフォーム「AI面接官」に新たな機能が追加された。企業文化や価値観を数値化する。採用人事はAIでどんなデータを得らえるようになるのだろうか。

　AI面接官は、評価項目の拡張にとどまらず、企業文化の構造化や回答の引き出し方など、面接設計そのものを再構築する。応募者の価値観や行動特性をデータとして整理し、企業側の文化構造と照合することで、採用段階における認識のずれを抑える仕組みだ。

AI面接官は何を数値化する？

　近年、人的資本経営やリスキル、組織開発の文脈において、採用時点での価値観適合の精度が強く求められている。とくにキャリア採用において、技能面では十分でも、価値観の差異が短期間での離職につながる事例が増加している。しかし、文化や価値観の適合は抽象的であり、面接官の主観に依存しやすいため、評価の一貫性を保つことが難しい状況だ。

　VARIETASはこの課題に対し、企業が掲げる理念や行動指針を測定可能な形へ転換する手法を採用した。心理学や組織行動学、データサイエンスの知見を活用することで、意思決定の傾向や仕事の進め方を整理し、数値化可能なモデルを構築した。

　AIによる面接体験自体もアップデートした。応募者の思考様式や価値観を自然に引き出すよう、質問の流れや応答の解析過程を工夫した。応答データを企業文化モデルと照合して「整合度」として数値化する。VERITASは、新卒採用では潜在的特性の把握、経験者採用では働き方やリーダー像との適合確認に活用できるとしている。

　VARIETASはAI面接に関する大規模な倫理検証を実施し、不適切要因の排除や透明性確保のための仕組みを公開しており、新機能でも評価過程の公平性や応募者の納得感を損なわない設計を徹底しており「倫理面への配慮を重視した」としている。

　AI面接官の導入効果については、採用の現場判断を支える定量的な文化データを蓄積でき、文化適合評価の再現性向上や採用後の定着率改善、オンボーディングの円滑化が期待できるとしている。すでに大企業の採用工程で利用が進んでおり、「価値観整理の精度が高まった」との評価を受けているという。VARIETASは今後提供範囲を広げ、多様な企業の採用課題解消を支援する方針だ。