テレワーカーが見落とすキャリアパスの罠　"警報を発すべき"調査結果も

2021年残すところあとわずかだが、多くの企業でテレワークに対する意見が割れたままだ。Future Forumの調査から、役員と従業員のオフィス出社に対する意見の違いや、テレワーカーとオンサイトワーカーがひそかにされている"扱いの違い"などが明らかになる。

公開 2021年12月21日 07時01分

更新 2022年10月03日 11時14分

著者

Ryan Golden

[HR Dive]

印刷する連載新着通知を受け取る Googleで優先するソースとして追加

　多くの企業で役員と従業員のテレワークに対する意見が割れている。Slackが運営するシンクタンクFuture Forumが多国籍企業向けに実施した調査で、両者の相いれない"テレワーク観"が明らかになった。

Future Forumが警報を鳴らす、経営層の透明性

　Future Forumは米国、英国、オーストラリア、フランス、ドイツ、日本の1万人以上のナレッジワーカーを対象に、テレワークへの考え方について調査した。

　回答した従業員のうち76％が「フルタイムのオフィス勤務に戻らないことを希望する」と答えた。一方、役員のうち68％は「フルタイムまたは大半の時間のオフィス勤務を希望する」と答え、そのうち59％は「ほぼ全ての勤務時に従業員のオフィス出社を求める」方針だと述べた。

　別の調査項目では、ほとんどの経営層が従業員の要望を聞かずにコロナ収束後の勤務方針を決めたことが明らかになり、Future Forumは「警報を発すべき発見」だと述べた。「役員が決めたパンデミック後のテレワークポリシーは透明性がある」と答えた従業員が半数未満の状況からも、両者の意見の相違は明らかだ。

テレワーカーは代替が容易？

　他の調査会社からも、Future Forumの調査と同様の結果が出ている。Prudential and Morning Consultが2021年4月に実施した調査では、米国の労働者のうち68％が「コロナ禍の終息後もハイブリッドワークを希望する」ことが分かり、87％が「週に1日以上のテレワークを希望する」と回答した。

　管理職が考える、テレワーカーとオンサイトワーカーの"代替の容易さ"や"キャリアへの影響"でも、興味深い結果が出た。Society for Human Resource Managementの調査結果を見ていく。