退職者を再雇用しても本当に大丈夫？ 出戻りNG社員の特徴とは
一度退職した社員が「再雇用してほしい」と声をかけてきたらどうすべきか。「出戻り」（ブーメラン）社員に関する研究によると、再雇用しても良い場合と悪い場合がある。また、そもそもなぜ従業員は会社を辞めるのか。現代ならではの課題とは。
人材不足の今、一度退職した社員が「再雇用してほしい」と声をかけてきたらどう対応するだろうか。離職者多数で採用難という課題を抱える企業にとっては、自社での業務経験がある応募者はとても魅力的に見えるかもしれない。しかし、「出戻り」（ブーメラン）社員に関する研究によると、再雇用しても良い場合と悪い場合があるという。その判断軸はどこにあるのだろうか。
そもそも、なぜ社員は会社を辞めるのか――。そこには極めて現代的な「リモートハラスメント」という課題もあった。本ブックレット（PDF、19ページ）で、人事にまつわるトレンドや最新の制度を基に出戻り社員の特徴や新たに生まれたハラスメント課題について解説する。
退職者の再雇用はアリ？ ナシ？
～絶対に“出戻り”NGな退職者の特徴や新たなハラスメント”リモハラ”とは～
- 絶対に“出戻り”NGな退職者の特徴とは
- 採用難の今こそ知るべき人事のトレンド5選
- なぜ従業員は会社を辞める？ 新たに生まれたハラスメント「リモハラ」とは
- 企業が取り組むべき施策は？
ブックレットのダウンロードはこちらから
本ブックレットは、キーマンズネットで掲載した解説記事を基に制作しています。
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.
まとめ読みeBook
関連記事
こんなメディアも見られています
キーマンズネットに関連する情報をお探しであれば、こちらのメディアもお役に立てるかもしれません。
SpecialPR
アクセスランキング
-
1
C言語は「危険」と言われても、専門家が「使う価値は十分にある」と言うワケ：900th Lap
-
2
かんぽ生命が営業報告を50分→10分に AI時代に見直すべき「データ入力」の仕組み
-
3
M365 Copilot全庁展開で月2000時間削減 現場がAIを「使いたくなる」習慣化の仕組み
-
4
6TBファイルのサーバ移行、M365ユーザーの八雲町がSharePointでなく「あえてBox」の理由
-
5
Claude Codeに「仕事を丸投げ」して事故らないための基本運用ルール
-
6
損保ジャパン､2万人の「Gemini活用」どう管理？ 推進者が語る「リスク回避」の仕組み
-
7
「カスハラ対応」を個人に任せない 取手市がAIで変えた窓口業務
-
8
「Claude」3倍高速化の裏で、Anthropic開発者が「あえてしなかったこと」：899th Lap
-
9
社員の「セキュリティ訓練」、他社はどの程度やっている？ 気になる隣の実施状況
-
10
20年物の基幹システム刷新に、マクロミルがあえて「全てを変えない」と決めた理由
キーマンズネット SNS
@Keymansをフォロー
インフォメーション
注目情報をチェック
キーマンズネットをフォロー