人材が逃げていく「ダメな職場」の特徴 ～人材不足、給与、人間関係の実態～
多くの企業で深刻な課題となっているIT人材不足。キーマンズネットの大規模読者調査の結果から、人材が定着しない「ダメな企業」の典型例が見えてきた。
キーマンズネットは「IT人材と働き方に関するアンケート」と題した大規模アンケート調査を実施した（実施期間：2023年2月8日～3月3日、有効回答数532件）。人材の定着や従業員のやる気（スキルアップ）、給与、業務環境、職場の満足度など、多角的な視点で調査をしたところ、「人離れ」が進む会社の特徴が見えてきた。
本ブックレットでは、「IT人材不足」「スキルアップ・リスキル」「働き方・転職」「職場の人間関係」の4テーマに分けて、調査結果を紹介する。人材不足を課題とする企業は、本ブックレットで紹介している社員の本音を参考にしてみてはどうだろうか。
ブックレットサマリー
- 人材不足が進む企業の規模や業種は？
- スキルアップに”したくない”ホンネ
- ぬるま湯組織、出る杭は打たれる……社員が離れる会社の特徴
- 給与、仕事、環境の満足度が低い業種は？
- 飲み会、コミュニケーションに見る、Z世代、ミレニアル世代の価値観とギャップ
- 上司と部下の関係のリアルな悩み
など
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本ブックレットは、キーマンズネットで掲載した解説記事を基に制作しています。
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