企業を苦しめる「多様性疲れ」の実情
ある調査で企業の「多様性疲れ」とも取れる結果が出た。何が起きているのだろうか。
2022年後半から2023年にかけて、DEI（多様性、公平性、包括性）のプログラムに対する関心の低下が見られる。HR Diveが独自に行った人事のアイデンティティに関する調査によると、人材の多様性を認め、受け入れて生かすためのD＆Iコンサルタントの利用は調査を実施する度に減少していることが分かった。
なぜ「多様性疲れ」？
他の問題に注力するために、企業がD＆Iの取り組みに対する興味を失っていることが主な要因だ。
企業はD＆Iに割くリソースを採用活動に充てているようだ。また、D＆Iの取り組みの内製化も進んでおり、従業員リソースグループ（同じ境遇の従業員同士が助け合うことを目的としたグループ）などの従業員主導の取り組みに注力する企業が増えている。
この流れを変えるには「この仕事を企業のミッションやバリューに深く組み込む必要がある」とD＆Iのリーダーたちは述べる。2023年5月18日に開催された「Diversity Fatigue Summit」において、Verizonの副社長兼DEIグローバルヘッドであるトレーシー・サンダース氏は「企業の経営陣は包括性を理解し活用しているかどうかで評価される」と説明した。
出典：‘Diversity fatigue’ hounds employers（HR Dive）
© Industry Dive. All rights reserved.
HR Dive
米国でビジネスジャーナリズムに特化した記事を掲載するIndustry Diveの、人事系連載「HR Dive」の記事一覧です。
この記事の著者
こんなメディアも見られています
キーマンズネットに関連する情報をお探しであれば、こちらのメディアもお役に立てるかもしれません。
SpecialPR
アクセスランキング
-
1
今、IT資格を取るならどれ？ ランキングに見る「急浮上の資格」と「不動の資格」
-
2
「パスキーはワナだ、使うな」にネット騒然 プロが“待った”をかけるワケ：902nd Lap
-
3
なぜ、突如「PHPパニック」は起こったのか？ 緊急メンテ続出の理由とその後
-
4
「Gemini Notebook」で始める「AI×自動化」実践ガイド
-
5
48年も愛された名作CPU「Z80」を、引退に追い込んだ“抗えない事情”
-
6
大田区、年1000時間の問い合わせを「AI電話」で削減できるか？ 実証実験で見えた課題
-
7
京都府庁、職員7000人の事務効率化で「Copilotだけに頼らない」と決めた理由
-
8
150超の評価基準、何から手を付ける？ 「SCS評価制度」対応で企業がつまずく5つの難所
-
9
Microsoftの“あのキャラ”がまさかの復活？ 公式「X」乗っ取り事件の珍騒動：901st Lap
-
10
止まらない不正アクセス、広がる情報漏えい 大手企業・公的機関を襲った10事案
キーマンズネット SNS
@Keymansをフォロー
インフォメーション
注目情報をチェック
キーマンズネットをフォロー