明日からできる！ 部下が辞めない上司がやっていること特集
部下が会社を辞めたりメンタルヘルスを悪化したりするのは、多くの上司にとって心が痛む出来事だろう。部下が会社を去った後に後悔しないため、従業員のメンタルヘルスを良好に保つため、今からできることはあるのだろうか。
部下が会社を辞めるのは、多くの上司にとって心が痛む出来事だろう。部下が会社を辞めないまでも、従業員のメンタルヘルスの悪化や職場の疲弊によって、労働者1万人あたり約2000万ドルの損失を被るというから対応が必要だ。
部下が会社を去った後に後悔しないため、従業員のメンタルヘルスを良好に保つため、今からできることはあるのだろうか。本ブックレットでは、部下が会社を辞めない上司が何げなく取り組んでいることや、モチベーションアップにつながる施策を紹介する。
ブックレットサマリー
- 部下が辞めない上司がやっている“単純なこと”
- 生産性ばかりを監視する上司に起こること
- 部下が「サザエさん症候群」になったときのふるまい方
- 「上司が会議の辞退について話したことすらない！」部下の不満
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本ブックレットは、キーマンズネットで掲載した解説記事を基に制作しています。
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