1位から3位までを合計したものでは「セキュリティの強化」が35.6％、「コスト削減」が32.2％、「IT人材の不足・高齢化」が27.7％と続いたのに対し、1位に選ばれたものだけを見ると「コスト削減」15.4％、「IT人材の不足・高齢化」14.0％、「セキュリティの強化」12.7％が上位に挙げられた。大企業においては「ワークスタイルの変革への対応」が12.6％と全体平均より高い割合を示しており、多様な働き方とその体制整備を重要視する傾向にあるようだ。

　これらの課題にIT部門がアプローチするために必要なのは、IT予算だ。そこでIT製品やサービスの導入に対する2017年度の年間予算は、2016年度と比較して増えるのか減るのか、各社の動向を尋ねた（図2-2）。

　2016年度と同等と答えた人以外の回答を見ると、「1％以上～10％未満の増加」「10％以上～20％未満の増加」「20％以上増加」を合算した「1％以上の増加」割合は57.4％と、1年前の調査結果（2016年2月）での増加割合50.9％と比べると微増だが増加傾向であることが分かった。

　ちなみにIT部門の重要課題である「IT人材の不足・高齢化」については、中小企業の27.7％が1位に挙げており、他の選択肢と大きく差をつけた。中小企業では喫緊の課題になっているようだ。

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図2 IT部門の重要課題・2017年度のIT予算増減率（前年度と比較して）