AI活用、実際どれくらい評価・昇進に影響するの？ 管理職の意識調査 「会議多過ぎ問題」の正体 職場の会議は何のために開かれているのか 社長もAIが代わる時代に 社員の相談にいつでも答えるエージェント「AI社長」が登場 「うちの会社の生成AI研修は役に立っていない」3割超 何が課題なのか 情シスの4割が「AI時代も食いっぱぐれない」と確信する理由 「若手ほどAIを使う」は過去の話か 日本企業で進む役職別AI格差 リスキリングの理解、6割が「ただの勉強」、正しい認識はわずか9.5％ 中小企業バックオフィスに潜む“1人依存” 82.6％が退職・休職で業務継続に影響 「IT人材がウチの会社を辞める理由」 “給料が安いから”は2位、1位は？ IPAのAI意識調査 生成AI利用は95％、20代はリスク説明の重要性認識が低め 23歳の期待のエースが突然「辞めたい」 ノーコードが退職でも活躍ってどういうこと？ 新人対応を「IT介護」の入口にしない 情シスが受け入れ対応で詰まる前に見ておきたい5本 マルコメ、社員1000人分の健診管理を自動化 「事務作業に追われない」健康経営へ 会社員の「2人に1人は生成AI使っていない」 スキル格差とセキュリティ不安が導入の壁に イベント取材がつらい50代 記者が「キラキラなAI推し」に感じた違和感とは？ 「AIでいいや」で人材育成をしないと起こること 従業員を育てる5つの方法 人的資本経営が「人事評価システム」の変革を後押し トレンドや選定ポイントを解説 会社からはカネもサポートもなし？ 情シスを悩ませる「スキルギャップ」の解決策はあるか コンプラブームなんてウソだった 一番の「人間関係の困りごと」が判明 生産性向上ではない、強制出社の"隠された目的" 「経営層にはなりたくない」 現代人の野心の正体 休んでも不快感を与えない「自動返信メール」の書き方 オフライン回帰に失敗した企業が離職率を上げずに出社を促す方法 テレワーカーはオフィスワーカーより年60時間長く勤務 オフィス回帰前に知りたい実態 変化する週4日勤務の目的 従来型との違いとその効果は 週休3日の求人が過去4年間で140％増になった業界は？ 給与計算の自動化で得られるメリット7選 燃え尽き症候群の原因1位は？ 企業や上司にできること Z世代、ミレニアル世代が上司より「TikTokのキャリア情報」を信頼するワケ ハイブリッドワークで進む従業員関係の希薄化 「つながり」を改善するHRテクノロジー4選
