他の会社はAIどう使ってる？ 他社のスキルをタダで盗める交流会に潜入してみた 逸材も不採用に……トヨタ系企業がAIで「人材採用のブレ」解消、800件の応募を効率化 AI活用、実際どれくらい評価・昇進に影響するの？ 管理職の意識調査 「会議多過ぎ問題」の正体 職場の会議は何のために開かれているのか 社長もAIが代わる時代に 社員の相談にいつでも答えるエージェント「AI社長」が登場 「うちの会社の生成AI研修は役に立っていない」3割超 何が課題なのか 情シスの4割が「AI時代も食いっぱぐれない」と確信する理由 「若手ほどAIを使う」は過去の話か 日本企業で進む役職別AI格差 リスキリングの理解、6割が「ただの勉強」、正しい認識はわずか9.5％ 中小企業バックオフィスに潜む“1人依存” 82.6％が退職・休職で業務継続に影響 「IT人材がウチの会社を辞める理由」 “給料が安いから”は2位、1位は？ IPAのAI意識調査 生成AI利用は95％、20代はリスク説明の重要性認識が低め 23歳の期待のエースが突然「辞めたい」 ノーコードが退職でも活躍ってどういうこと？ 新人対応を「IT介護」の入口にしない 情シスが受け入れ対応で詰まる前に見ておきたい5本 マルコメ、社員1000人分の健診管理を自動化 「事務作業に追われない」健康経営へ 会社員の「2人に1人は生成AI使っていない」 スキル格差とセキュリティ不安が導入の壁に イベント取材がつらい50代 記者が「キラキラなAI推し」に感じた違和感とは？ JR東日本が「AI面接官」を新卒採用に導入 単なる効率化にとどまらない目的とは IT業界未経験の記者が「ITパスポート」試験を受けてみた 勉強方法から受験の注意点まで サーティファイ、著作権やプログラミング関連5試験の申し込み受け付けを開始 ベリサーブ、新卒研修に生成AI教育を本格導入 AIを使わない社員をどう動かした？ ファストドクターの「Notion AI活用」3ステップ Notion導入で生成AI活用のナレッジ基盤を構築 従業員の情報意識にも変化 「AIでいいや」で人材育成をしないと起こること 従業員を育てる5つの方法 消えたRPA、覇権のAWS 5年分の調査で分かった、現場が選ぶ“地味だが強い”IT資格 「ひとり情シス」増加の“怪” 最も人員を削っているのはどんな企業？【調査】 AI時代に求められるエンジニア像とは、意識調査で見えるキャリアと現場への影響 情シスはAI時代をどう乗り切る？ 「業務コンサル」への転身術を実例を基に解説 NotionはOpenAIの組織とAIモデル開発の急成長をどう支えたのか 手間を減らしてスピードを上げる、「Backlog」の新機能とは？
