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「採用管理システム」の市場動向、業界トレンドを分かりやすく解説

採用管理システムに関連する市場動向や業界トレンドを解説する記事を紹介。IT担当者やITを活用したい企業の担当者向けに製品・サービスの情報把握に役立つ記事をまとめました。

採用管理システム関連の業界＆市場動向

エンジニアバブルは海外でも崩壊？　ITエンジニアの失業率が4年ぶりの高水準

AIは採用活動に使えるのか？　調査から見えた「採用数」「人材の質」への寄与度

人手不足の職種は？　業種、従業員規模別に見る人材難の現状

「ウチは学歴よりスキルだから」　口だけの企業はなぜ減らないのか？

信頼を失う求人の特徴　この文言を入れてはいけない

採用担当者の31％が「Z世代を避ける」と回答した理由

コロナ禍で定着した“リモート人事”が引き起こしている問題は？

自動化とAIの採用活動における役割は何が違う？　利用に伴うリスクも解説

学歴より役立つのは“これ”　社会人3千人の「就職前に知りたかったこと」

ITエンジニア「35歳定年説」はなぜ終息したのか？　リクルートの調査

4割の「ウソつき人事」は面接で何を“盛って”いるのか？

人材不足なのに進まない高齢者活用　何が足かせになっているのか

せっかく生産性向上したのに製造業の人材不足が止まらないのはなぜ？

“1000％”増加した生成AI関連求人　どのツールを使えるとトクなのか

スターバックスが「軍人とその家族」を積極採用するワケ

経験豊富な人材が欲しいのにシニアを採用しない企業の根本的な勘違い

どの世代も素通りする“ダメ求人”の特徴とは？

大退職時代の裏で進む「大“在職”時代」？　従業員が今の職場にとどまるワケ

女性を頑なに採用しない運送会社が命じられた意外な“罰”とは

7割が候補者のSNSをチェック　採用現場で広がるSNS利用は“正しい”のか？

高収入IT系男子が集まる職場に、なぜ優秀な人材が来ないのか？

AI規制の“津波”到来　どのような利用法が問題なのか

新卒の「スカウト型採用」なぜ増える？　レバテックが新サービスを発表

人材不足なのになぜ定年退職者を採用しない？　企業とベテランのホンネ

「近くに住んでほしい企業」VS.「引っ越したくない従業員」　駆け引きの行方は？

リストラ続きのMetaとAmazon、でもインターンは高収入が当たり前？

「AI採用する企業なんて応募しない」　AI嫌いの市民の声

人材が逃げていく「ダメな職場」の特徴　〜人材不足、給与、人間関係の実態〜

人材不足なのに定年退職者を採用したくない企業のホンネ

これをやったら「ブラック」認定？　求職者に嫌われる採用活動のNG例

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