PC起動時間は勤務時間に含まれるのか？ PCの起動やアプリへのログインに費やす時間は、勤務時間に含まれるのだろうか。過去の事例を紹介する。 生産性モニタリングツールは何をどこまで監視する？ 製品選定ポイント、導入効果、事例 PCのログを収集し、より良い働き方への改善を促す「生産性モニタリングツール」。テレワークの浸透、働き方の適正化への意識の高まりなどが背景に導入が広がっているが、どのような機能が備わっており、製品選定時のポイントは何だろうか。 「Excel大好き社員」をどう説得？ JPデジタルの勤怠・工数管理法 Excelで勤務実態や業務負荷を確認していたJPデジタルは、あるツールを導入して従業員の活動ログを可視化し、業務効率化を実現した。 ある工場で「週休3日制」が受け入れられなかった意外なワケ 従業員に好まれるはずの「週休3日制」。ある企業では導入が上手くいかなかったようだ。なぜだろうか。 「クラウド勤怠管理システム」選定のポイントは？ 機能、コスト、UX、連携方法などを紹介 働き方改革の波に乗って多くの企業で導入が進む「クラウド勤怠管理システム」。今や、ただ打刻するだけのツールではないようだ。どのような機能が備わり、製品選定のポイントはどこなのだろうか。 4割が正確な勤務時間「報告せず」 なぜそこまでしてサービス残業するのか 法令改正により重要度が増す「勤怠管理」。どうやら、正確な勤務時間を報告しないケースも多発しているようだ。なぜそのような状況に陥るのだろうか。 Excelから移行進む「勤怠管理システム」 ○○人規模から必要？ テレワークシフトや働き方改革関連法の施行によって、勤怠管理システムの導入が進んでいる。特に導入が増えているのはどれくらいの規模の、どの業界の企業なのだろうか。 日本郵政GのJPデジタルが導入した「ワークログ」 勤怠の把握で何が変わるのか 従業員の活動を記録した「ワークログ」。これを可視化するサービスで働き方やマネジメントはどう変わるのか。日本郵政のDX推進を担うJPデジタルの事例を紹介する。 「これは無賃労働だ」Apple vs. 社員の10年間戦争の一部始終 Appleの従業員に対するセキュリティチェックは厳しいことで知られている。業務終了後の荷物チェックは勤務時間内であり、その時間も賃金が発生すべきだと従業員は集団訴訟を起こした。 コロナ禍で病欠が減った“怖い”理由 コロナ禍で従業員の病欠が減っている。その理由と思わぬリスクを専門家が語った。 Excelや紙で勤怠管理がいまだ6割、クラウド化で何が変わる？ テレワーク実施率や業績向上率と勤怠管理のクラウド化に関連性があると明らかになった。勤怠管理クラウド化のメリットを改めて押さえたい。 テレワーカーの4人に1人が“ウソの勤怠”を申告している 「テレワーク時の勤怠報告に関するアンケート」で、虚偽の勤怠報告をしたことがあると回答した人は4人に1人を超えた。回答者を男女別、年代別に見るとある傾向も明らかとなった。 勤怠管理システムの利用状況（2021年）／後編 大手企業が「ジョブ型雇用」を採用するなど、働き方だけでなく雇用形態も多様化しつつある。多様な雇用形態が広く受け入れられれば、勤怠管理の在り方についても考えていかなければならない。 勤怠管理システムの利用状況（2021年）／前編 残業時間の上限規制における中小企業の猶予期間終了、コロナ禍をきっかけとした就労形態の多様化など、勤怠管理手法を見直す時期に来ている。企業の対応はどこまで進んでいるのか。 週休3日は夢か真か？ 休日制度の導入率 週休3日を含む休日増加や時短制度の導入状況について、Works Human Intelligenceが調査した。週休3日を阻む壁を専門家が語った。 社労士が解説、人事労務の法改正で中小企業が注目すべき3つの対応ポイント 2025年までに、人事労務に関わる幾つかの法改正が予定されている。人的リソースの限られた中小企業がそれらを全て網羅的に把握し、完璧に対応をするのは困難だ。社労士が解説する、特に重要な3つのポイントとは。 従業員のストレスを数値化してアラート通知 メンタルヘルスサービスで「コロナ鬱」を防げ コロナ禍をきっかけにテレワークが急速に普及した。完全な収束の見通しが立たない中、リモートで働く従業員のメンタルマネジメントが課題になっている。 勤怠管理システムの利用状況（2020年）／後編 テレワークで残業時間の管理はどう変化したのだろうか。現場からは上長や経営層のやり方に不満を抱く声、管理側からは現場の実態を把握できないという困惑の声が寄せられた。双方の溝は大きいようだ。 勤怠管理システムの利用状況（2020年）／前編 テレワークにおいて勤怠管理はどう変化したのだろうか。在宅勤務でも稼働時間を記録可能なシステムの導入率が増加しているものの、思わぬ不満の声が寄せられた。 勤怠管理システムの利用状況（2019年）／後編 中小企業に対して1年間の猶予が設けられた残業時間の上限規制も、2020年4月から適用が開始される。働き方改革関連法が施行されてから1年がたとうとするが、企業の対応状況はどこまで進んでいるのだろうか。 勤怠管理システムの利用状況（2019年）／前編 「働き方改革関連法」が施行されてそろそろ1年がたとうとするが、組織における勤怠時間の管理意識はどう変化したのか。2018年の調査結果と比較するかたちで、勤怠管理システムの利用実態を探った。 PDCAを回して従業員の9割を“幸せ”にした中小企業の実録 オフィススペースの施行を手掛けるオカモトヤは、従業員が満足する働き方に変えるために、経営層がPDCAを回しながら各種施策に取り組んだ。 クレームと“面倒”を削減、現場でできる「顧客管理と管理業務」の効率化 A社では顧客との約束事項の抜け漏れが発生しやがてはクレームに、B社では出張旅費など自社要件に沿った交通費計算が複雑化し頭を抱えていた。最終回となる今回は、A社とB社の事例を基にカンタン業務効率化メソッドを紹介しよう。 ソレジャナイ？ 私たちが本当に望む令和時代の働き方、休み方を調査してみたら 制度やルールは整いつつあるが、果たして労働者のニーズに合っているのか。全国の20〜50代にホンネを聞いてみたら、予想外の結果になった。私たちが本当に望む令和時代の働き方、休み方とは。 勤怠管理システムの選び方のポイントは？ チャートで分かる最適な選択肢 紙のタイムカードをやめて勤怠管理システムを導入するとして、業務内容や従業員の好みも違う状況で何を選ぶのが最適でしょうか。現在の状況や従業員の勤務形態、持つ設備の状況によって最適な選択肢は異なります。チャートを織り交ぜ、検討時に注意するポイントを紹介していきます。 勤怠管理「紙のタイムカード」以外に何がある？ 3つの移行先を一挙解説 勤怠管理の厳格化が求められるとはいえ、今まで使っていた紙のタイムカードシステムの乗り換え先はどこにすれればいいのでしょう？ 今回は乗り換え先として考えられる3つの方法と主要なツールの特徴をまとめて紹介します。 強制シャットダウンシステムは効果あり？ メリットや選定ポイント、定着のコツ 働き方改革を背景に、残業時間のPC利用を制限する強制シャットダウン機能に注目が集まっている。機能や効果、運用のポイントについて導入事例を交えて紹介する。 働き方改革関連法への対応状況（2019年）／前編 働き方改革関連法が施行された。時間外労働の上限規制など、とりわけ従業員の管理については今まで以上にシビアな管理が求められるようになるが、会員読者の認知度や対策度合いはどのようだろうか。 「うちの事業所なら、紙のタイムカードでも十分」って、それ、本当に管理できていますか？ 働き方改革関連法がスタート。中小企業には多少の猶予はあるとはいえ、労働時間の管理はより厳密さが求められます。タイムカードの集計だけで本当に乗り切れますか？ 時間外労働削減、3企業の事例で理解する「仕組み化」のアプローチ いまや企業評価サイトでも重視される残業時間。へたをすると企業ブランドを損ねかねない問題だ。3企業の事例から、課題別に勤怠管理ルールを含む「仕組み」の作り方を見ていく。 勤怠管理システムの導入状況（2018年）／後編 勤怠管理において大きな影響となるのが、2019年４月から始まる「残業時間の上限規制」だ。開始まで間もないが、企業ではどのような対策を考えているのか。後編では、他社の取り組みを紹介したい。 勤怠管理システムの導入状況（2018年）／前編 308人を対象に勤怠管理システムの導入状況を聞いた。勤怠管理システムの導入状況と勤怠管理システムに関する不満などを聞いたところ、現場から怒りの声が寄せられた。 専門家が解説「働き方改革法」罰金にならない最低ラインはどこ？ 違反企業には罰金が課される可能性もある「働き方改革関連法」。広範にわたる法改正があるが、果たして最低限、守るべきラインはどこだろうか。対策方法を聞いた。 ワークスタイル変革と勤怠管理システムの導入状況（2017年）／後編 キーマンズネット会員430人を対象にアンケート調査を実施した。勤怠管理システムの導入状況や満足度など実態が明らかになった。 ワークスタイル変革と勤怠管理システムの導入状況（2017年）／前編 キーマンズネット会員430人を対象にアンケート調査を実施した。自社の働き方と勤怠管理の連動性など働き方変革に乗り出す企業の実態が明らかになった。 業務負担を減らす、勤怠管理ツールと連携させるといいツールは？ 勤怠管理ツールで従業員の正確な労働時間を把握できるようになると、他の業務課題を解決する第一歩になります。 労務管理の現場を楽にする、勤怠管理ツールの運用ポイント 勤怠管理ツールを導入するだけで、労務管理の何もかもがうまくいくわけではない。導入前に行うべきことがある。 勤怠管理ツール導入成功のために「導入前」に気を付けるべきこと 正確な勤怠管理を行うため、勤怠管理ツールを導入する会社が増えた。しかし「いきなり導入して本当に大丈夫？」不安に思う人も少なくない。 よくある「不満の声」から考える、勤怠管理ツール導入の注意点 労務管理と業務部門の負担減といった意図で導入した「勤怠管理ツール」。ところがなぜか社内のあちこちから不満の声が挙がってしまう。 勤怠状況の管理だけじゃない、「勤怠管理ツール」の活用法 従業員の定着率UPや営業活動の効率化など会社が抱える課題を改革できる勤怠管理ツールだが、営業活動をより効率化することもできる。 勤怠管理ツールが解決する7つの課題 勤怠管理ツールは一体何を解決するのか。勤怠管理業務の課題を取り上げながら「勤怠管理ツール」が解決できる7つのポイントを説明する。 勤怠管理ツールの基本機能と導入メリット 勤務時間を管理するために役立つ「勤怠管理ツール」。基本機能がどのような企業課題を解決するのか、分かりやすく紹介する。 勤怠管理ツールのコスト感はどれくらい？ 勤怠管理ツールを導入し、労務管理をしっかり行うとともに業務部門の作業負担も軽くしたい。しかしコストは極力抑えなければならない。 勤怠管理ツール選びで失敗しない「5つ」のチェックポイント 勤怠管理ツールを導入したのに「かえって人事や総務の作業が増えてしまった」とならないように、最低限おさえておきたいチェック項目を整理する。 労務管理の見直しに効く「勤怠管理ツール」とは何か 働き方の多様化など急激な環境変化に対応するためには、業務の負担を軽くする「勤怠管理ツール」が必要だ。その特長を説明する。 笑顔じゃないと「出禁」になる？ クラウド型勤怠管理ツールの選び方 多様な労働形態に対応し、勤務状況をリアルタイムに把握する勤怠管理ツールも種類が豊富だ。導入済みの勤怠管理ツールを更新するかリプレースするか、はたまた新規導入か使い分けか。ツールの選定ポイントを紹介する。 もう「ブラック企業」とは呼ばせない、コンプライアンス順守のための「勤怠管理」の在り方 「残業代払ったのに書類送検されるの？」。監督強化が進む勤怠事情。ブラック企業のレッテルを貼られないためにもコンプライアンス強化に効く勤怠管理ツールを紹介する。 クラウド型勤怠管理サービス、位置情報特定で新たな使い方 出退勤時間を打刻し労働時間を適切に管理できる勤怠管理システム。不正打刻を防止すべくさまざまな打刻手段が登場した。 勤怠管理システムの導入状況（2015年） 勤怠管理システムの導入実態を調査した。大企業と中小企業では導入率に3倍以上の開きがあるなどの様子が明らかになった。 残業代未払いにメンタル不全、勤怠管理が企業に必要なワケ 管理職、年棒制、営業手当。残業代未払いに潜む勘違いをご存じか。サビ残撲滅の要、「勤怠管理システム」の思わぬ刺客とは？ 勤怠管理システムの導入状況（2014年） 347人対象に勤怠管理システムの導入状況や導入方式、勤怠管理での苦労などを調査。ASP、SaaS型の導入は3年前から1.7倍も増加した。
生産性モニタリングツールは何をどこまで監視する？ 製品選定ポイント、導入効果、事例 PCのログを収集し、より良い働き方への改善を促す「生産性モニタリングツール」。テレワークの浸透、働き方の適正化への意識の高まりなどが背景に導入が広がっているが、どのような機能が備わっており、製品選定時のポイントは何だろうか。
「クラウド勤怠管理システム」選定のポイントは？ 機能、コスト、UX、連携方法などを紹介 働き方改革の波に乗って多くの企業で導入が進む「クラウド勤怠管理システム」。今や、ただ打刻するだけのツールではないようだ。どのような機能が備わり、製品選定のポイントはどこなのだろうか。
4割が正確な勤務時間「報告せず」 なぜそこまでしてサービス残業するのか 法令改正により重要度が増す「勤怠管理」。どうやら、正確な勤務時間を報告しないケースも多発しているようだ。なぜそのような状況に陥るのだろうか。
Excelから移行進む「勤怠管理システム」 ○○人規模から必要？ テレワークシフトや働き方改革関連法の施行によって、勤怠管理システムの導入が進んでいる。特に導入が増えているのはどれくらいの規模の、どの業界の企業なのだろうか。
日本郵政GのJPデジタルが導入した「ワークログ」 勤怠の把握で何が変わるのか 従業員の活動を記録した「ワークログ」。これを可視化するサービスで働き方やマネジメントはどう変わるのか。日本郵政のDX推進を担うJPデジタルの事例を紹介する。
「これは無賃労働だ」Apple vs. 社員の10年間戦争の一部始終 Appleの従業員に対するセキュリティチェックは厳しいことで知られている。業務終了後の荷物チェックは勤務時間内であり、その時間も賃金が発生すべきだと従業員は集団訴訟を起こした。
テレワーカーの4人に1人が“ウソの勤怠”を申告している 「テレワーク時の勤怠報告に関するアンケート」で、虚偽の勤怠報告をしたことがあると回答した人は4人に1人を超えた。回答者を男女別、年代別に見るとある傾向も明らかとなった。
勤怠管理システムの利用状況（2021年）／後編 大手企業が「ジョブ型雇用」を採用するなど、働き方だけでなく雇用形態も多様化しつつある。多様な雇用形態が広く受け入れられれば、勤怠管理の在り方についても考えていかなければならない。
勤怠管理システムの利用状況（2021年）／前編 残業時間の上限規制における中小企業の猶予期間終了、コロナ禍をきっかけとした就労形態の多様化など、勤怠管理手法を見直す時期に来ている。企業の対応はどこまで進んでいるのか。
社労士が解説、人事労務の法改正で中小企業が注目すべき3つの対応ポイント 2025年までに、人事労務に関わる幾つかの法改正が予定されている。人的リソースの限られた中小企業がそれらを全て網羅的に把握し、完璧に対応をするのは困難だ。社労士が解説する、特に重要な3つのポイントとは。
従業員のストレスを数値化してアラート通知 メンタルヘルスサービスで「コロナ鬱」を防げ コロナ禍をきっかけにテレワークが急速に普及した。完全な収束の見通しが立たない中、リモートで働く従業員のメンタルマネジメントが課題になっている。
勤怠管理システムの利用状況（2020年）／後編 テレワークで残業時間の管理はどう変化したのだろうか。現場からは上長や経営層のやり方に不満を抱く声、管理側からは現場の実態を把握できないという困惑の声が寄せられた。双方の溝は大きいようだ。
勤怠管理システムの利用状況（2019年）／後編 中小企業に対して1年間の猶予が設けられた残業時間の上限規制も、2020年4月から適用が開始される。働き方改革関連法が施行されてから1年がたとうとするが、企業の対応状況はどこまで進んでいるのだろうか。
勤怠管理システムの利用状況（2019年）／前編 「働き方改革関連法」が施行されてそろそろ1年がたとうとするが、組織における勤怠時間の管理意識はどう変化したのか。2018年の調査結果と比較するかたちで、勤怠管理システムの利用実態を探った。
クレームと“面倒”を削減、現場でできる「顧客管理と管理業務」の効率化 A社では顧客との約束事項の抜け漏れが発生しやがてはクレームに、B社では出張旅費など自社要件に沿った交通費計算が複雑化し頭を抱えていた。最終回となる今回は、A社とB社の事例を基にカンタン業務効率化メソッドを紹介しよう。
ソレジャナイ？ 私たちが本当に望む令和時代の働き方、休み方を調査してみたら 制度やルールは整いつつあるが、果たして労働者のニーズに合っているのか。全国の20〜50代にホンネを聞いてみたら、予想外の結果になった。私たちが本当に望む令和時代の働き方、休み方とは。
勤怠管理システムの選び方のポイントは？ チャートで分かる最適な選択肢 紙のタイムカードをやめて勤怠管理システムを導入するとして、業務内容や従業員の好みも違う状況で何を選ぶのが最適でしょうか。現在の状況や従業員の勤務形態、持つ設備の状況によって最適な選択肢は異なります。チャートを織り交ぜ、検討時に注意するポイントを紹介していきます。
勤怠管理「紙のタイムカード」以外に何がある？ 3つの移行先を一挙解説 勤怠管理の厳格化が求められるとはいえ、今まで使っていた紙のタイムカードシステムの乗り換え先はどこにすれればいいのでしょう？ 今回は乗り換え先として考えられる3つの方法と主要なツールの特徴をまとめて紹介します。
強制シャットダウンシステムは効果あり？ メリットや選定ポイント、定着のコツ 働き方改革を背景に、残業時間のPC利用を制限する強制シャットダウン機能に注目が集まっている。機能や効果、運用のポイントについて導入事例を交えて紹介する。
働き方改革関連法への対応状況（2019年）／前編 働き方改革関連法が施行された。時間外労働の上限規制など、とりわけ従業員の管理については今まで以上にシビアな管理が求められるようになるが、会員読者の認知度や対策度合いはどのようだろうか。
「うちの事業所なら、紙のタイムカードでも十分」って、それ、本当に管理できていますか？ 働き方改革関連法がスタート。中小企業には多少の猶予はあるとはいえ、労働時間の管理はより厳密さが求められます。タイムカードの集計だけで本当に乗り切れますか？
時間外労働削減、3企業の事例で理解する「仕組み化」のアプローチ いまや企業評価サイトでも重視される残業時間。へたをすると企業ブランドを損ねかねない問題だ。3企業の事例から、課題別に勤怠管理ルールを含む「仕組み」の作り方を見ていく。
勤怠管理システムの導入状況（2018年）／後編 勤怠管理において大きな影響となるのが、2019年４月から始まる「残業時間の上限規制」だ。開始まで間もないが、企業ではどのような対策を考えているのか。後編では、他社の取り組みを紹介したい。
勤怠管理システムの導入状況（2018年）／前編 308人を対象に勤怠管理システムの導入状況を聞いた。勤怠管理システムの導入状況と勤怠管理システムに関する不満などを聞いたところ、現場から怒りの声が寄せられた。
専門家が解説「働き方改革法」罰金にならない最低ラインはどこ？ 違反企業には罰金が課される可能性もある「働き方改革関連法」。広範にわたる法改正があるが、果たして最低限、守るべきラインはどこだろうか。対策方法を聞いた。
ワークスタイル変革と勤怠管理システムの導入状況（2017年）／前編 キーマンズネット会員430人を対象にアンケート調査を実施した。自社の働き方と勤怠管理の連動性など働き方変革に乗り出す企業の実態が明らかになった。
笑顔じゃないと「出禁」になる？ クラウド型勤怠管理ツールの選び方 多様な労働形態に対応し、勤務状況をリアルタイムに把握する勤怠管理ツールも種類が豊富だ。導入済みの勤怠管理ツールを更新するかリプレースするか、はたまた新規導入か使い分けか。ツールの選定ポイントを紹介する。
もう「ブラック企業」とは呼ばせない、コンプライアンス順守のための「勤怠管理」の在り方 「残業代払ったのに書類送検されるの？」。監督強化が進む勤怠事情。ブラック企業のレッテルを貼られないためにもコンプライアンス強化に効く勤怠管理ツールを紹介する。
